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DIAGNOSTIC PÉNIBILITÉ

Vous souhaitez réaliser le diagnostic préalable des situations de pénibilité conformément au décret n° 2011-823 du 7 juillet 2011 et élaborer un plan de prévention ?

Cabinet conseil en organisationsanté et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil met à disposition son expertise et vous propose une démarche participative et pragmatique pour conduire le diagnostic pénibilité et élaborer le Plan d’action de Prévention de la pénibilité au travailNos consultants peuvent également vous accompagner dans l’établissement des fiches individuelles d’exposition et l’actualisation du Document Unique.

diagnostic pénibilité

Phase 1 : INITIALISATION ET CADRAGE DE L’INTERVENTION

  • Validation des critères de seuil de pénibilité proposés
  • Collecte de la documentation disponible
  • Finalisation / Validation du plan de travail et des méthodes
  • Planification des rendez-vous et réunions
  • Présentation de la démarche en CHSCT

Phase 2 : ÉLABORATION DU DIAGNOSTIC PRÉALABLE ET IDENTIFICATION DES MESURES DE PRÉVENTION

  • Observation des situations de travail in situ avec prise de photos et de vidéos
  • Etude de la documentation transmise
  • Analyse des postes et situations de travail en groupe d’étude
  • Établissement du diagnostic préalable de pénibilité

Phase 3 : PRÉPARATION DE L’ACCORD OU DU PLAN D’ACTION PÉNIBILITÉ

  • Mise à disposition de notre base de comparaison d’accords et de plans d’action pénibilité
  • Etablissement d’un projet rédactionnel d’accord conformément aux exigences du décret no 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité :
    • 1 thème à choisir parmi « adaptation et aménagement du poste de travail » ou  « réduction des polyexpositions  aux facteurs »
    • au moins 2 thèmes à choisir parmi « développement des compétences et des qualifications », « aménagement des fins de carrière », « maintien en activité des salariés exposés », « amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel »

Le contenu de nos prestations :

  • Des conseils sur les orientations de l’accord pénibilité s’appuyant sur la politique santé et sécurité au travail  ainsi que sur le diagnostic préalable,
  • Des réunions intermédiaires pour faire le point avec l’équipe RH et SSE et apporter toute modification ou tout complément d’information avant validation du projet.
  • La rédaction d’une première version de l’accord en faveur de la prévention de la pénibilité

Phase 4 : ÉLABORATION DES FICHES DE PÉNIBILITÉ

  • L’identification des conditions de pénibilité auxquelles le salarié est exposé,
  • Les mesures de protection mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire l‘exposition à ces facteurs (individuels, collectifs, organisationnels),
  • La traçabilité des périodes d’exposition.

Diagnostic pénibilité
Pénibilité-document-unique

Diagnostic pénibilité

Fiche prévention pénibilité

 

 

Les consultants du cabinet Altaïr Conseil :

  • Vous apportent un référentiel méthodologique pour la réalisation du diagnostic pénibilité :

– Matrice des critères de seuil de pénibilité applicables aux activités de votre entreprise,
– Démarche de diagnostic,
– Plan de communication y compris association des membres du CHSCT à la démarche.

  • Réalisent le diagnostic préalable des situations de pénibilité dans votre (vos) site(s) :

– Cartographie des situations de travail exposées aux facteurs de pénibilité avec mesure d’exposition,
– Identification des mesures de prévention ou d’atténuation de la pénibilité,
– Présentation des résultats du diagnostic en CHSCT en présence éventuelle de la Médecine du Travail, de l’Inspection du Travail et de la Carsat.

  • Vous aident à établir un projet d’accord ou de plan d’action pénibilité

– Accompagnement dans le choix des thématiques ainsi que des mesures de prévention de la pénibilité,
– Assistance dans la définition du dispositif de suivi et d’évaluation : indicateurs, objectifs chiffrés.

  • Vous accompagnent dans :

– l’actualisation du Document Unique,
– l’établissement des fiches d’exposition à la pénibilité.

 

Le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier :

  • d’une connaissance approfondie  de la législation applicable en matière de pénibilité au travail et de risques professionnels,
  • de compétences  éprouvées pour procéder à l’analyse des postes et situations de travail (une centaine de diagnostics pénibilité réalisés depuis 24 mois),
  • d’une démarche méthodologique participative associant direction, salariés et partenaires sociaux dans une vision partagée de la pénibilité au travail.


DIAGNOSTIC PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL



CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE


ESPACE DE TÉLÉCHARGEMENT

 

Fiche pénibilité Altaïr Conseil             Decret n 2011-824 du 7 juillet 2011            Decret n 2011-823 du 7 juillet 2011 penalite

Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention l. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.