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PRÉVENTION RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Vous souhaitez élaborer et mettre en oeuvre un plan de prévention des risques psychosociaux adapté au profil de votre organisation ?


Prévention primaire

Nos consultants vous aident à supprimer ou à atténuer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux à l’origine d’une altération possible de la santé psychique des salariés. Selon les besoins identifiés dans le diagnostic ou l’évaluation des risques psychosociaux, le plan de prévention risques psychosociaux peut comporter des mesures autour des thèmes suivants :

  • le diagnostic de la Qualité de Vie au Travail et l’identification d’axes d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail
  • la mise en place de nouvelles organisations du travail en vue de promouvoir l’intelligence collective et les collectifs de travail, d’optimiser les circuits et de mieux gérer les flux d’activité
  • l’implantation de nouveaux référentiels de management et de nouvelles pratiques managériales (motivation, soutien, reconnaissance, etc.)
  • l’établissement de dispositifs d’évaluation et la recherche d’une répartition plus équitable de la charge de travail,
  • l’instauration d’engagements de service internes permettant notamment de réduire les sollicitations inopinées,
  • la recherche d’une organisation plus transparente aux yeux des clients,
  • l’anticipation des impacts psychosociaux liés à tout projet de transformation, intégrée au processus de conduite du changement
  • la refonte ou l’optimisation des dispositifs de communication interne,
  • l’adaptation des dispositifs de formation pour favoriser le développement personnel,
  • l’amélioration du dialogue social et des relations sociales
  • etc.

 

 

Prévention risques psychosociaux


Médiation - Ecoute des salariés

Médiation - Risques psychosociaux - Altaïr

Médiation-phase d'écoute et de recherche de solution - Altaïr

Prévention secondaire

Les experts d’Altaïr Conseil agissent à la source des situations porteuses de risques psychosociaux et cherchent à réduire les risques existants ou latents en agissant sur l’environnement ou les pratiques non conformes.

  • Mise en place d’un processus de détection, d’alerte, d’évaluation et de prise en charge des salariés en état de souffrance,
  • Etablissement de cellules de veille des risques psychosociaux,
  • Mise en oeuvre d’indicateurs et de tableaux de bord des risques psychosociaux,
  • Sensibilisation de tous les salariés aux risques psychosociaux,
  • Formation des membres du CHSCT et des cellules de veille RPS aux risques psychosociaux,
  • Formation des membres du comité de direction et des managers à la prévention des risques psychosociaux,
  • Diagnostic et évaluation des risques psychosociaux
  • Audit de situations à risque et expertise de situations violentes, harcelantes ou discriminatoires
  • Etc.

Prévention tertiaire

Altaïr Conseil vous aide à définir le plan d’action pour accompagner les salariés en souffrance dans le contexte professionnel.:

  • Gestion de crise suite à suicide ou tentative de suicide au sein de l’entreprise,
  • Intervention d’un médiateur d’Altaïr Conseil pour dénouer des situations de conflit,
  • Mise en place de groupes d’expression ou de groupes de parole au sein de l’entreprise,
  • Accompagnement des salariés en souffrance,
  • Plan individualisé de maintien dans l’emploi ou de retour à l’emploi après arrêt-maladie
  • Etc.

 

Prévention des risques psychosociaux Altair Conseil

 


Consulter un extrait de nos références

Références


Faire appel à nos services

Les consultants du cabinet Altaïr Conseil vous aident à dresser le diagnostic des risques psychosociaux dans votre organisation et vous accompagnent dans l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de prévention des risques psychosociaux. Les mesures définies relèvent tout autant de la prévention primaire que de la prévention secondaire ou tertiaire selon les besoins rencontrés.

Altaïr Conseil aide également les entreprises dans la définition de plans de prévention des risques psychosociaux accompagnant des Plans de Sauvegarde de l’Emploi PSE (formation des managers, dispositif d’écoute des salariés, dispositif d’évolution des conditions de vie au travail, accompagnement et suivi).

Nos experts procèdent également à des enquêtes et expertises suite à des crises psychosociales survenues au sein de l’entreprise (violence, harcèlement, discrimination, tentatives de suicide ou suicides) et proposent des prestations de médiation pour apaiser des tensions ou résoudre des conflits interpersonnels exigeant l’intervention d’un médiateur.

N’hésitez pas à nous faire part de toute demande d’information ou de devis pour un accompagnement dans votre démarche de prévention risques psychosociaux, en nous appelant au 01.47.33.03.12 ou en utilisant notre formulaire contact.

Nos experts répondront à votre demande dans les meilleurs délais.