DIAGNOSTIC QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Mettre en oeuvre une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail


Nos consultants accompagnent votre démarche Qualité de Vie au Travail du diagnostic Qualité de Vie au Travail jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action ou d’un accord en faveur de l’Amélioration de la Qualité de Vie au Travail. 


Actualité : Altaïr Conseil accompagne la démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail de Carrefour France

Prestations connexes : diagnostic et prévention des risques psychosociaux

Diagnostic Qualité de Vie au Travail, questionnaires et enquête

 

 

Diagnostic Qualité de Vie au Travail

Pivot de la démarche d’amélioration de la démarche QVT, le diagnostic préalable permet de :

  • D’identifier les enjeux de votre entreprise en matière de qualité du travail, qualité de vie au travail et conciliation des temps,
  • Connaitre le ressenti de vos collaborateurs sur leur travail et  la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise,
  • Repérer les points forts et axes d’amélioration en termes de Qualité de vie au travail,
  • Offrir les bases de négociation d’un accord sur la Qualité de vie au travail en y intégrant les collaborateurs.

Le diagnostic qualité de vie au travail apporte un éclairage précis et opposable dans les différents registres de la Qualité de Vie au Travail  :

    • Engagement en faveur de la « qualité de vie au travail » 
    • Partage de l’information au sein de l’entreprise
    • Relations sociales et de travail
    • Contenu du travail
    • Environnement physique du travail
    • Organisation du travail
    • Possibilités de réalisation et de développement personnel offertes par l’entreprise
    • Possibilités de concilier vie professionnelle et vie personnelle
    • Egalité professionnelle entre les femmes et les homme


Experts en management des organisations et des ressources humaines et en santé, sécurité et qualité de vie au travail, les consultants du cabinet Altaïr Conseil mettent à disposition de leurs clients de puissants outils méthodologiques pour aider à dresser le diagnostic Qualite de Vie au Travail.

Diagnostic Qualité de Vie au Travail : des outils méthodologiques éprouvés

Notre démarche méthodologique pour l’établissement du diagnostic Qualité de Vie au Travail est conforme à l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 Vers une amélioration de la Qualité de Vie au Travail et à  l’arrêté du 15 avril 2014 du ministre du travail, et est fondée sur l’étude de deux sources complémentaires :

  • L’écoute des salariés qui permet de définir des indicateurs de Qualité de Vie au Travail,
  • L’examen des règles applicables dans les domaines évoqués ci-dessus, des outils et dispositifs existants au sein de l’entreprise (santé et sécurité au travail, diversité, séniors, etc.), des informations transmises aux IRP, des avis du CHSCT, des indicateurs de qualité de vie au travail.

ECOUTE DES SALARIES

Le cabinet Altaïr Conseil collecte l’expression des salariés au travers de deux approches complémentaires :

  • Une approche individuelle : un échantillon de salariés a la possibilité d’accéder  à un questionnaire individuel anonyme à compléter en ligne. Les réponses à ce questionnaire sont traitées confidentiellement par le cabinet Altaïr Conseil.
  • Une approche collective : les consultants du cabinet Altaïr Conseil animent des groupes d’expression afin de recueillir le point de vue des salariés.

DEMARCHE PARTICIPATIVE :

  • Mise en place d’un comité de pilotage paritaire, cadrage des travaux et adaptation des outils méthodologiques;
  • Diffusion du Questionnaire Qualité de Vie au Travail au format papier ou complété en ligne sur notre plateforme Internet (diffusion à tout le personnel ou échantillonnage de salariés) ;
  • Animation de groupes d’expression pour approfondir les réponses au questionnaire dans une approche qualitative par entretiens semi-directifs ;
  • Présentation des données consolidées et de la synthèse du diagnostic en comité de pilotage paritaire
  • Accompagnement de la préparation d’un accord ou d’un plan d’action en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Tous ces outils permettent d’établir une photographie fiable et rigoureuse et d’identifier les leviers pour améliorer la Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise ou collectivité. 


Diagnostic Qualité de Vie au Travail : notre valeur ajoutée

Les points forts de nos interventions :
  • Une démarche méthodologique éprouvée, adaptée au contexte de votre entreprise, menée en concertation avec direction et partenaires sociaux ;
  • Une analyse constructive des résultats d’enquête, d’audit ou de diagnostic QVT ;
  • Des pistes de réflexion pour la négociation d’un accord d’Amélioration de la Qualité de Vie au Travail
  • Des conseils et des recommandations sur le dispositif de pilotage et de suivi des projets d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ;
  • Un accompagnement tout au long de la démarche dans la communication auprès du personnel et des membres des IRP.

 

Prévention risques psychosociaux


Consulter un extrait de nos références

Références grands comptes, ETI et PME Industrie, distribution, services, hôpitaux et cliniques, EHPAD, bâtiment et traux publics, services publics, collectivités territoriales, associations, etc.  


Faire appel à nos services

N’hésitez pas à nous faire part de toute demande d’information ou de devis pour un diagnostic Qualité de Vie au Travail en nous appelant au 01.47.33.03.12 ou en utilisant notre formulaire contact. Nos experts répondront à votre demande dans les meilleurs délais.