FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX SUICIDE
Préparer les salariés exposés dans leur activité professionnelle au risque suicidaire à prendre du recul sur le plan émotionnel
La formation risques psychosociaux suicide est à destination des salariés amenés à être confrontés à des suicides dans leur environnement professionnel (exemples : ponts, métro, voies ferrées, etc.)
- Salariés amenés à être confrontés à des suicides dans leur environnement professionel (ponts, métro, voies ferrées, etc.)
- Directeurs & Responsables des Ressources Humaines
- Directeurs, Responsables et Ingénieurs Sécurité Prévention
- Comprendre le risque suicidaire : causes, déclencheurs, modes opératoires, etc.
- Identifier et prévenir le risque suicidaire : dispositifs de prévention et de protection, vulnérabilités éventuelles et limite des contre-mesures.
- Gérer une crise suicidaire : aspects opérationnels et émotionnels
- Gérer le stress post-traumatique
- Restaurer une dynamique professionnelle positive
Introduction et tour de table
Comprendre le risque suicidaire
- Les causes (anxiété, dépression ou anxio-dépression en lien avec une dégradation de l’état de santé, de l’environnement familial, professionnel, social ou économique, etc;
- Les déclencheurs : choc traumatique (décès, maladie d’un proche, divorce, etc.), intensité de la souffrance physique ou morale, opportunités facilitées par l’environnement professionnel;
- Le choix d’un mode opératoire;
- Les conséquences humaines;
- La vision du drame.
- Partage autour de situations de suicide ou de tentatives de suicide dont auraient eu à connaître les stagiaires dans l’environnement du métier ou du site concerné notamment
Identifier et prévenir le risque suicidaire : dispositifs de prévention et de protection, vulnérabilités éventuelles et limite des contre-mesures (séquence conduite sur site ou sur le lieur de travail)
- Identification de scénarios suicidaires : où ? de quelle manière ? selon quel cheminement ?
- Prévention du risque suicidaire : les moyens de prévention et de protection existants , les modes d’intervention,
- Rôles et responsabilités des différentes catégories de personnels (exploitation, surveillance, maintenance, etc.) dans la prévention du risques suicidaire
- Retour d’expérience des stagiaires sur l’efficacité des dispositifs existants
Gérer une crise suicidaire : le cadre professionnel en tant que guide d’action et facteur de résilience psychique
- Rôles, responsabilités et interventions des personnels dans la gestion d’une crise suicidaire (depuis l’alerte jusqu’au retour à la normale)
- Collaboration avec les services de sécurité et de secours
- Mobilisation des ressources physiques et psychologiques pour déployer les processus et réflexes codifiés et se détacher de l’événement
Gérer le stress post-traumatique : se protéger contre les conséquences psychiques manifestes ou latentes d’une crise suicidaire
- Le stress post-traumatique : la montée indéfectible d’un mal-être latent
- Forme et symptomatologie du stress post-traumatique
- Évacuation du stress post-traumatique
Restaurer une dynamique positive sur le plan professionnel
- Retour d’expérience sur la crise suicidaire vécue
Conclusions et évaluation à chaud
- La formation risques psychosociaux suicide est à destination des personnels confrontés dans leur activité professionnelle au risque de suicide (clients,usagers, personnels, etc.)
- Une forte interaction avec les stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent sur une connaissance opérationnelle de la mise en oeuvre des démarches de prévention des risques psychosociaux et de l’analyse de situations à risques (accompagnement de plus d’une centaine de groupes et d’entreprises industrielles, de distribution et de services ainsi que d’administrations),
- La remise d’un support pédagogique
- Un service gratuit de réponse téléphonique à des questions spécifiques des stagiaires en lien direct avec le contenu de la formation dans la semaine suivant la formation,
- La possibilité au-delà de cette formation d’un accompagnement personnalisé ou d’interventions sous la forme de prestations d’expertise, d’audit, de conseil, d’assistance, de formation ou de médiation sur la base d’un budget spécifique (devis établi sur demande).
Formation Risques Psychosociaux suicide
Stages en intra entreprise d’un jour
Dans vos locaux sur toute la France
AUTRE FORMATION :
Formation des membres du CHSCT à la prévention des risques psychosociaux
Formation des managers à la prévention des risques psychosociaux
Organisme de formation et cabinet de conseil en organisation, santé et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil assure la formation aux risques psychosociaux des salariés de l’entreprise et des équipes de prévention, aide à réaliser le Diagnostic des risques psychosociaux et à élaborer le Plan de Prévention des Risques Psychosociaux. Altaïr vous accompagne également dans l’évaluation des risques psychosociaux et dans l’actualisation de votre Document Unique.
EXTRAIT DE NOS RÉFÉRENCES RÉCENTES
Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande de formation ou d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention des risques psychosociaux. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.
MOTS-CLES
risques psychosociaux, diagnostic risques psychosociaux, évaluation risques psychosociaux, prévention risques psychosociaux, indicateurs risques psychosociaux
Organisation et accessibilité
- Format : formation conçue sur mesure et réalisée en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.
- Prérequis : aucun prérequis n’est exigé.
- Durée : 1 à 2 jours selon le périmètre retenu et le niveau de mise en pratique. La durée retenue figure dans le programme détaillé et dans la convention de formation.
- Dates : fixées selon vos disponibilités.
- Délai d’accès : la session est programmée d’un commun accord. Le délai moyen constaté entre la validation du devis et la première journée de formation est de six semaines. Une intervention plus rapide reste possible selon la disponibilité des intervenants.
- Tarif : tarif établi par devis nominatif adressé sous 48 heures ouvrées à l’issue de l’entretien de cadrage. Conditions tarifaires applicables :
- facturation à la journée d’animation, la journée étant indivisible ;
- le tarif couvre l’entretien de cadrage préalable, la conception ou l’adaptation des cas pratiques à votre secteur, l’animation, les supports remis aux participants et les documents de fin de formation ;
- le tarif est indépendant du nombre de participants jusqu’à douze personnes ; au-delà, un second intervenant est mobilisé et facturé ;
- les frais de déplacement et d’hébergement sont facturés en sus, au réel, hors Île-de-France ;
- une dégressivité s’applique à partir de la deuxième session commandée au titre du même contrat ;
- règlement à 30 jours à réception de facture.
- Méthodes mobilisées : apports méthodologiques, études de cas et mises en situation construites à partir de votre contexte, échanges avec les participants.
- Accessibilité : la formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Les conditions d’accueil, les supports et le rythme sont étudiés au cas par cas avec le participant et son employeur. Référent handicap : Bruno Gourévitch, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
- Contact : Altaïr Conseil, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
Modalités d’évaluation
- questionnaire de positionnement adressé à chaque participant avant la session ;
- évaluation des acquis en fin de formation : auto-positionnement sur les objectifs, questionnaire de connaissances et observation de l’intervenant en mise en situation ;
- évaluation de la session à chaud, puis évaluation des effets à trois mois ;
- remise d’une attestation de fin de formation.