Altaïr Conseil

Prévention risques psychosociaux

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PRÉVENTION RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Vous souhaitez élaborer et mettre en oeuvre un plan de prévention des risques psychosociaux adapté au profil de votre organisation ?


Prévention primaire

Nos consultants vous aident à supprimer ou à atténuer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux à l’origine d’une altération possible de la santé psychique des salariés. Selon les besoins identifiés dans le diagnostic ou l’évaluation des risques psychosociaux, le plan de prévention risques psychosociaux peut comporter des mesures autour des thèmes suivants :

  • le diagnostic de la Qualité de Vie au Travail et l’identification d’axes d’amélioration de la qualité de vie au travail
  • la mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration de l’expérience collaborateurs,
  • la mise en place de nouvelles organisations du travail en vue de promouvoir l’intelligence collective et les collectifs de travail, d’optimiser les circuits et de mieux gérer les flux d’activité
  • l’implantation de nouveaux référentiels de management et de nouvelles pratiques managériales (motivation, soutien, reconnaissance, etc.)
  • l’établissement de dispositifs d’évaluation de la charge de travail avec recherche d’une répartition plus équitable,
  • l’instauration d’engagements de service internes permettant notamment de réduire les sollicitations inopinées,
  • la recherche d’une organisation plus transparente aux yeux des clients,
  • l’anticipation des impacts psychosociaux liés à tout projet de transformation, intégrée au processus de conduite du changement
  • la refonte ou l’optimisation des dispositifs de communication interne,
  • l’adaptation des dispositifs de formation pour favoriser le développement personnel,
  • l’amélioration du dialogue social et des relations sociales
  • etc.



Prévention secondaire

Les experts d’Altaïr Conseil agissent à la source des situations porteuses de risques psychosociaux et cherchent à réduire les risques existants ou latents en agissant sur l’environnement ou les pratiques non conformes.

  • Mise en place d’un processus de détection, d’alerte, d’évaluation et de prise en charge des salariés en état de souffrance,
  • Etablissement de cellules de veille des risques psychosociaux,
  • Mise en oeuvre d’indicateurs et de tableaux de bord des risques psychosociaux,
  • Sensibilisation de tous les salariés aux risques psychosociaux,
  • Formation des membres du CSE et des cellules de veille RPS aux risques psychosociaux,
  • Formation des membres du comité de direction et des managers à la prévention des risques psychosociaux,
  • Diagnostic et évaluation des risques psychosociaux
  • Audit de situations à risque et expertise de situations violentes, harcelantes ou discriminatoires
  • Enquête harcèlement au travail
  • Etc.

Prévention tertiaire

Altaïr Conseil vous aide à définir le plan d’action pour accompagner les salariés en souffrance dans le contexte professionnel.:

  • Gestion de crise suite à suicide ou tentative de suicide au sein de l’entreprise,
  • Intervention d’un médiateur d’Altaïr Conseil pour dénouer des situations de conflit,
  • Mise en place de groupes d’expression ou de groupes de parole au sein de l’entreprise,
  • Accompagnement des salariés en souffrance,
  • Plan individualisé de maintien dans l’emploi ou de retour à l’emploi après arrêt-maladie
  • Etc.



Consulter un extrait de nos références

Références


Faire appel à nos services

Les consultants du cabinet Altaïr Conseil vous aident à conduire l’évaluation ou à dresser le diagnostic des risques psychosociaux dans votre organisation et vous accompagnent dans l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de prévention des risques psychosociaux. Les mesures définies relèvent tout autant de la prévention primaire que de la prévention secondaire ou tertiaire selon les besoins rencontrés.

Altaïr Conseil aide également les directions d’entreprises dans la définition de plans de prévention des risques psychosociaux accompagnant la mise en oeuvre de projets impactant l’organisation ou les conditions de travail ou de Plans de Sauvegarde de l’Emploi PSE (formation des managers, dispositif d’écoute des salariés, dispositif d’évolution des conditions de vie au travail, accompagnement et suivi).

Nos consultants experts procèdent également à des enquêtes et expertises suite à des crises psychosociales survenues au sein de l’entreprise (enquête harcèlement, violence, discrimination, tentatives de suicide ou suicides) et proposent des prestations de médiation pour apaiser des tensions ou résoudre des conflits interpersonnels exigeant l’intervention d’un médiateur.

N’hésitez pas à nous faire part de toute demande d’information ou de devis pour un accompagnement dans votre démarche de prévention risques psychosociaux, en nous appelant au 01.47.33.03.12 ou en utilisant notre formulaire contact.

Nos experts répondront à votre demande dans les meilleurs délais.


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