Des « gisements » de productivité …Workplace Wellbeing and Business Performance Concept

Réconcilier le salarié et son entreprise  

La prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu majeur pour la performance et les résultats de l’entreprise. Nos équipes observent régulièrement que les entreprises où les ambiances de travail sont dégradées, où le surengagement permanent des salariés devient culturel, sont celles également qui ont les moins bons résultats économiques. Bien entendu, on trouvera toujours des contre-exemples, mais force est de constater que le risque psychosocial, quel que soit son origine, altère profondément et durablement la productivité et la compétitivité de l’entreprise.
En 2011, aux Etats Unis et au Canada, le journal Fortune observait que les entreprises qui se souciaient du bien-être de leurs salariés doublaient leur performance économique et divisaient par 3 le turn over de leur effectif.


Le coût des risques psychosociaux pour les entreprises