ENQUÊTE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Apporter au travers de l’enquête harcèlement un éclairage tiers sur des allégations formulées par un/des salarié(s) Enquete harcelement

Parce que le contexte dans lequel s’inscrit le signalement de faits de harcèlement moral ou sexuel nécessite une réaction rapide au regard d’un état de souffrance au travail vécu par un/des plaignant(s) et pour le(s) mettre en sécurité, une forte confidentialité du fait de la mise en cause de pratiques et comportements inappropriés d’un ou plusieurs salarié(s) à tous niveaux possibles de l’organigramme ou parce que les membres du CSE dont le référent harcèlement CSE ne se sentent pas encore prêts pour ce délicat exercice, l’intervention d’un expert extérieur pour mener une enquête harcèlement moral ou sexuel permet de répondre aux critères de professionnalisme attendus : neutralité,  tact et diligence.

En toute indépendance et objectivité, nos consultants abordent chaque nouvelle intervention avec un regard neuf, en bénéficiant du capital d’expérience accumulé dans la conduite d’un grand nombre d’enquêtes.

Le cabinet Altaïr Conseil déploie une approche méthodologique rigoureuse afin de recueillir l’expression de chacune des parties et les éléments factuels venant à l’appui de leurs dires. Ainsi, notre démarche d’enquête harcèlement est articulée autour de 4 phases d’intervention successives : enquete harcelement

Au-delà des enquêtes harcèlement, agréé par le Ministère du Travail en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, les consultants du cabinet Altaïr Conseil interviennent également pour l’évaluation, le diagnostic ou l’établissement de plans de prévention des risques psychosociaux, la gestion de situations de crise sociale ou psychosociale ou la conduite d’actions de médiation pour  gérer des conflits et restaurer les relations sociales au sein d’entreprises ou d’autres collectivités. Enquete harcelement moral