Une démarche pragmatique sur les risques psychosociaux :
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Mal appréciés et souvent sous-estimés, les risques psychosociaux répondent pourtant à des enjeux stratégiques et opérationnels majeurs pour l’entreprise. Quels sont-ils ?
Préserver la santé des salariés
Selon la CNAM, les risques psychosociaux représentent aujourd’hui près de 50% à 60% des indemnités journalières versés aux salariés en arrêt maladie. On estime actuellement à près de 30% le pourcentage de salariés européens exposés au stress.
L‘évocation des risques psychosociaux engendre interrogations et inquiétudes fréquentes de la part des cadres et dirigeants. Chercher à les évaluer et à les prévenir revient à remettre en cause leur mode de management ainsi que la culture d’entreprise.
Les employeurs ne peuvent plus aujourd’hui ignorer les réglementations qui se sont multiplié ces dernières années. Les contrôles s’intensifient également dans les entreprises pour s’assurer du respect des obligations légales en matière de RPS.
Fort de son expertise du management des organisations, de la conduite du changement et de la gestion des ressources humaines, Altaïr Conseil se tient à votre disposition pour toute demande d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention des risques psychosociaux. Nos consultants sont aussi en mesure de vous apporter un éclairage sur des situations de souffrance au travail ou des allégations de harcèlement moral et intervenir en tant que médiateurs.