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DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Evaluer l’exposition aux risques psychosociaux et établir le plan de prévention.

Altaïr Conseil propose une approche de diagnostic et d’évaluation des risques psychosociaux spécifique au contexte de déconfinement et de reprise d’activité suite à la pandémie Covid-19. Consulter notre offre exclusive Comment allez-vous ?


Diagnostic, questionnaires et enquête sur les risques psychosociaux

Nos intervenants, consultants experts en risques psychosociaux bénéficiant d’un capital d’expérience important, vous apportent un éclairage précis et opposable qui permet de répondre aux questions les plus essentielles et de vous mettre en conformité avec la réglementation applicable :

  • A quels facteurs de risques psychosociaux les salariés sont-ils le plus vulnérables ?
  • Quelle est la mesure de l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux selon une approche de cartographie établie par emploi, par service, par site et plus globalement au niveau de l’entreprise ?
  • Existe-t-il des situations individuelles préoccupantes ?
  • Quels sont les dispositifs de prévention et de protection à envisager pour diminuer l’exposition aux risques psychosociaux en agissant durablement sur les causes (prévention primaire), en dépistant les personnes exposées (prévention secondaire) et en agissant sur les conséquences (prévention tertiaire)  ?
  • Quels sont les facteurs et solutions pour une amélioration des conditions de travail et du bien-être au travail ?
  • Comment planifier et organiser le déploiement de ces dispositifs, les faire vivre et en assurer le suivi ?

Focus :Évaluation et diagnostic des risques psychosociaux dans le secteur sanitaire et social

FocusEvaluation et diagnostic des risques psychosociaux dans la fonction publique


Les consultants du cabinet Altaïr Conseil vous aident à dresser le diagnostic des risques psychosociaux et à définir le processus et les mesures concrètes de prévention des risques psychosociaux  permettant d’atténuer ou de supprimer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux identifiés. Altaïr Conseil réalise également des enquêtes et expertises suite à crise psychosociale (suicide, allégations de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, violence interne ou externe, agressions physiques, verbales ou psychologiques). Altaïr est agréé par le Ministère du Travail en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.


Extrait de nos diagnostics risques psychosociaux

(Cliquer sur les photos pour afficher le détail)

De puissants outils méthodologiques de diagnostic risques psychosociaux

évaluation risques psychosociaux

Selon les objectifs poursuivis , les consultants du cabinet Altaïr Conseil vous guident dans le choix d’un référentiel méthodologique de mesure de l’exposition aux risques psychosociaux. Nous privilégions tout naturellement les outils validés par la communauté scientifique :

  • Questionnaire SUMER utilisé pour l’enquête réalisée tous les six ans par la Direction Générale du Travail avec l’aide des Médecins du Travail, et comprenant les questionnaires de Karasek et de Siegrist,
  • RPS-DU, référentiel méthodologique établi par l’INRS et préconisé par les Carsat,
  • WOCCQ, méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux mise au point par l’Université de Liège
  • COPSOCQ, référentiel méthodologique développé par l’Université de Copenhague.

Tous ces outils permettent d’établir une photographie fiable et rigoureuse et d’identifier les leviers sur lesquels agir pour atténuer ou supprimer les expositions dans une démarche centrée sur la prévention primaire (suppression des causes racines touchant le plus souvent à l’organisation, aux pratiques de management, à la gestion des ressources humaines ou à la communication).


Valeur ajoutée du cabinet Altaïr Conseil

Les points forts des diagnostics risques psychosociaux conduits par le cabinet Altaïr Conseil :

  • Une démarche méthodologique de diagnostic risques psychosociaux rigoureuse et éprouvée, adaptée au contexte de votre entreprise, menée en concertation avec la direction et les partenaires sociaux,
  • Une analyse constructive des résultats d’enquête, d’audit ou de diagnostic des risques psychosociaux,
  • Un diagnostic précis et objectif des causes, le cas échéant, à l’origine de stress, de mal-être ou de souffrance au travail,
  • Des conseils et des recommandations sur le dispositif de pilotage et de suivi des risques psychosociaux à implémenter ainsi que sur les actions concrètes de prévention à mettre en œuvre,
  • Un accompagnement tout au long de la démarche dans le domaine de la communication interne auprès du personnel et des instances partenariales,
  • Un suivi dans la durée possible du plan de prévention des risques psychosociaux (durée et rythme définis conjointement)

Prévention risques psychosociaux


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Références : grands comptes, ETI et PME

Secteurs d’intervention : Industrie, distribution, environnement, bâtiment et travaux publics, banques finance, assurances & organismes sociaux, informatique et télécom, services, hôpitaux et cliniques, EHPAD et autres établissements médico-sociaux, bâtiment et travaux publics, services publics, collectivités territoriales, associations, etc.

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