FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Evaluer l’exposition des salariés aux risques psychosociaux, bâtir un plan de prévention des risques psychosociaux, actualiser le document unique

Une formation-action pour maîtriser les exigences réglementaires, les démarches et les outils méthodologiques du diagnostic et  de la prévention des risques psychosociaux et intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique.

 

  • Directeurs & Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables des Relation Sociales
  • Membres des équipes de direction générale
  • Directeurs, Responsables et Ingénieurs Sécurité Prévention
  • Managers
  • Salariés impliqués dans les activités de prévention

  • Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
  • Connaître les exigences légales et réglementaires et les responsabilités de l’employeur
  • Connaître les facteurs de risques psychosociaux
  • Organiser le processus de prévention des risques psychosociaux
  • Le rôle des managers dans la prévention des risques psychosociaux : bonnes et mauvaises pratiques de management
  • Mettre en place un tableau de bord des risques psychosociaux
  • Déployer et suivre un plan de prévention

Introduction et tour de table

Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux

  • De quoi parle-t-on ?
  • Le champ des risques psychosociaux
  • Le cadre légal
  • Définition du stress et des autres risques psychosociaux

Connaître les exigences légales et réglementaires et les responsabilités de l’employeur

  • Oligation générale de prévention et de santé et spécification des risques psychosociaux dans le Code du Travail et le Code Pénal
  • La responsabilité de l’employeur : passage en revue des jurisprudences récentes en matière de risques psychosociaux

Connaître les facteurs de risques psychosociaux

  • Résultat des travaux du Collège d’Expertise sur le suivi des Risques Psychosociaux
  • Intensité et complexité du travail
  • Horaires de travail
  • Exigences émotionnelles
  • Niveau d’autonomie au travail
  • Qualité des rapports sociaux
  • Conflits de valeurs
  • Insécurité de l’emploi et du travail

Organiser la démarche de prévention des risques psychosociaux

  • Le processus de prévention des risques psychosociaux
  • Les rôles et responsabilités des différents acteurs

Zoom sur le rôle des managers dans la prévention des risques psychosociaux

  • Comprendre le processus de démotivation et l’évolution des risques psychosociaux
  • Identifier le rôle essentiel du manager dans la prévention des risques psychosociaux
  • Bonnes pratiques de management pour éviter de générer des risques psychosociaux

Mettre en place un tableau de bord de prévention des risques psychosociaux

  • Identifier les indicateurs de prévention et de suivi des risques psychosociaux
  • Déployer et suivre les indicateurs de risque

Déployer et suivre un plan de prévention des risques psychosociaux

  • Mettre en place la démarche de prévention des risques psychosociaux dans son organisation
  • Mobiliser l’ensemble des acteurs : information, sensibilisation
  • Définir les actions de prévention des RPS
  • Piloter le plan de prévention des RPS

Conclusions et évaluation à chaud

 

  • Une formation à la prévention des risques psychosociaux conjuguant apports réglementaires, méthodologiques et opérationnels avec passage en revue de nombreux cas pratiques
  • Une forte interaction avec les stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent sur une connaissance opérationnelle de la mise en oeuvre des démarches de prévention des risques psychosociaux et de l’analyse de situations à risques (accompagnement de plus d’une centaine de groupes et d’entreprises industrielles, de distribution et de services ainsi que d’administrations),
  • La remise du support de formation
  • Un service gratuit de réponse téléphonique à des questions spécifiques des stagiaires en lien direct avec le contenu de la formation pénibilité dans la semaine suivant la formation,
  • La possibilité au-delà de la formation risques psychosociaux d’un accompagnement personnalisé ou d’interventions sous la forme de prestations d’expertise, d’audit,  de conseil, d’assistance ou de formation pour la réalisation de l’audit ou une assistance à la  conduite de la démarche de prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises des stagiaires, sur la base d’un budget spécifique (devis établi sur demande).

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Organisme de formation et cabinet de conseil en organisation, santé et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil assure la formation aux risques psychosociaux des équipes de prévention, aide à réaliser le Diagnostic des risques psychosociaux et à élaborer le Plan de Prévention des Risques Psychosociaux. Altaïr vous accompagne également dans l’évaluation des risques psychosocaux et dans l’actualisation de votre Document Unique.

EXTRAIT DE NOS RÉFÉRENCES RÉCENTES

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Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande de formation ou d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention des risques psychosociaux. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.

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